Na quinta-feira, 1º/6, o número de bancárias e bancários que não
conseguiram a realocação e perderão os salários dos cargos anteriores
chega a 2100, sendo que outro 1600 que estavam realocados em cargos
inferiores também terão seus salários reduzidos.
Os representantes dos funcionários insistiram para que houvesse a
prorrogação da VCP considerando que, em centenas de casos, a redução
salarial será de mais de 70% das verbas totais do funcionário.
Os representantes da Comissão de Empresa voltaram a cobrar do banco
sobre as condições de trabalho nas agências que absorveram clientes de
agências fechadas. Segundo os relatos dos sindicatos, muitas agências
mesmo que não tenham recebido carteiras de clientes, acabaram por
receber um fluxo bem maior de clientes que o previsto, devido à
proximidade geográfica.
O banco informou que houve revisão de dotação de algumas agências com
um projeto piloto de revisão iniciado em São Paulo e vai ser espalhado
para todos os locais. O grupo que está analisando a revisão de dotação é
composto de Superintendências e com participação das Gepes que farão
coleta de dados sobre o atendimento e posteriormente divulgarão um plano
de ação.
Sobre as nomeações, foi informado pelo BB que o TAO Especial e o TAO
Normal continuarão abertos e fazendo recrutamento ao mesmo tempo, sendo
que nos dois serão priorizados os funcionários que estavam em VCP.
Pontuação na carreira de mérito durante VCP
A Contraf-CUT reivindicou junto ao banco que na Carreira de Mérito
fosse acrescida aos funcionários em VCP a mesma pontuação diária do
cargo anterior, como forma de minimizar as grandes perdas salariais
provocadas pela reestruturação.
Nomeação dos caixas
Os sindicatos cobraram do banco a nomeação dos caixas que estão em
substituição há mais de 90 dias como forma de reconhecimento que a
função é necessária na agência. Existem relatos de caixas em
substituição há quase dois anos e que não são nomeados.
Prorrogação das horas extras opcionais do novo plano de funções
Os sindicatos reivindicaram do banco a prorrogação do prazo para que
os funcionários que aderiram à jornada de 6 horas no novo plano de
funções. Foi reivindicado também que o prazo seja contado a partir da
adesão à nova jornada reduzida. O Banco informou que cerca de 1800
funcionários aderiram à jornada de 6 horas no novo plano.
Escritórios digitais
O banco informou que há um esboço de cronograma de implantação de
novos escritórios digitais e que está dependendo de várias áreas para
que seja divulgado.
A Comissão de Empresa relatou muitos problemas nas condições de
trabalho nos escritórios digitais, tais como mobiliário, barulhos,
sistemas e forma de cobrança de metas naquelas unidades. Os Sindicatos
cobram a aplicação da NR-17 para o ambiente dos escritórios digitais,
uma vez que se tornaram uma grande central de telemarketing.
O banco entrará em contato com as áreas gestoras dos escritórios digitais para que seja agendada nova mesa para debater o tema.
Greve geral dia 28
O Banco do Brasil afirmou que não vai negociar abono nem compensação
de horas referente à Greve Geral convocadas pelas Centrais Sindicais em
28 de abril contra a Reforma da Previdência, Reforma Trabalhista e
Terceirização sem limites.
Os sindicatos aguardavam uma resposta do banco em relação a essa
negociação, uma vez que vários Tribunais Regionais do Trabalho e o
Ministério Público do Trabalho reconheceram o direito de reivindicação
da classe trabalhadora.
A Contraf-CUT enviará aos sindicatos orientações jurídicas aos sindicatos para que seja feita a defesa dos funcionários do BB.
Agências explodidas serão fechadas
O Banco informou em apresentação na intranet da empresa que dezenas
de agências explodidas serão fechadas definitivamente. Essa informação
foi confirmada na mesa de segurança da SECASP e relatada pelos
representantes da Contraf-CUT naquele fórum. A Comissão de Empresa
manifestou preocupação com a informação, uma vez que o banco já fechou
centenas de agências neste ano. O banco vai verificar as informações
sobre isso e reportará a Contraf-CUT.
Mesa temática de saúde e igualdade de oportunidades
A Mesa de Saúde será retomada assim que definida junto à Mesa
Bipartite da Fenaban que está tratando das cláusulas da Convenção
Coletiva sobre realocação e reinserção de funcionários.
Ficou acordado entre Banco e Contraf que na próxima semana será
agendada a instalação da Mesa Temática de Igualdade de Oportunidades e
terá o tema Equidade de Gênero como primeiro assunto a ser discutido.
Para Wagner Nascimento, coordenador da Comissão de Empresa dos
Funcionários do BB, a não prorrogação da verba que garante os salários
dos funcionários prejudicados pela reestruturação é uma péssima notícia
para milhares de funcionários. Considerando que mais de 2100 estão hoje
sem realocação em novo cargo, aquela fala inicial do banco de que "tudo
vai dar certo no final”, não se confirmou. E por isso mesmo, entendemos
que seria necessária a prorrogação da VCP enquanto ainda tiver
funcionário sem realocação e que não foi dada oportunidade em novo
cargo. Lamentamos que a alternativa restante sobre prorrogação de VCP e
desconto do dia 28 seja por via judicial quando ao longo da nossa
história construímos um produtivo processo de negociação.
Nova audiência de Mediação no Ministério Público do Trabalho está agendada para 9 de junho, no MPT em Brasília.
*Contraf-CUT
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