A Comissão de Empresa do BB cobrou, em reunião ocorrida nesta terça-feira (10), na sede do Banco do Brasil, em Brasília, garantias aos funcionários de agências em processo de fechamento e aos que tiveram os cargos cortados nos processos de reestruturação iniciado pelo banco em novembro de 2016. Os representantes dos funcionários apresentaram uma série de problemas verificados em cada base, como a dificuldade de realocação dos gerentes de relacionamento para a lateralidade e também situações onde a única opção dada de realocação tem sido com perda salarial.

Foi reiterada ainda a necessidade de respostas quanto ao VCP Permanente (Verba de Caráter Pessoal que mantém a remuneração) como forma de proteger os milhares de funcionários que irão perder o cargo ao final do processo de ajuste dos excessos. O banco informou que ainda não tem a resposta para o VCP permanente, como também não tem a decisão sobre VCP para os caixas que perderão comissão. Foram realizadas 4563 nomeações desde a abertura do TAO Especial e dos grupos de funções GF7 e GF8 para ascensão. O número de excedentes por grupo de função também foi apresentado até o dia da reunião, sendo o número varia a cada dia.

ABERTURA DO TAO PARA ASCENSÃO

O Banco informou que o TAO para Ascensão permitirá que os demais grupos de função priorizados no processo concorrerão a ascensão profissional (GF8, GF7, GE6, GF5,GF4, GF3,GF2 e GF1. Os representantes dos funcionários tiveram a garantia de que toda nomeação ou sequência de nomeações em escada, priorizarão o grupo que teve sua função cortada durante a desestruturação. Maria Cristina Santos, representante da Fetrafi/RS na CE/BB afirma que "esperamos que o Banco do Brasil cumpra com o acordado em mesa de negociação, e evite desvios durante esse processo de ascensão especial que deverá abarcar apenas as pessoas que tiveram seus cargos suprimidos da noite para o dia durante esse cruel processo de estruturação."

OUTRAS REIVINDICAÇÕES

A Comissão de Empresa pediu ao banco esclarecimentos e melhor divulgação aos funcionários de agências em encerramento. Os colegas deverão receber informações para onde cada funcionário irá após o fechamento da sua unidade. Foi reivindicado que nos casos de nomeações com descenso ou lateralidade envolvendo a gerência média, que fosse observada condição de módulo avançado do cargo anterior para o módulo avançado do cargo atual, de forma que minimize a perda salarial nos casos de descenso e mantenha a remuneração nos casos de lateralidade.

ENDIVIDAMENTO DOS FUNCIONÁRIOS

Foi solicitado ao banco um levantamento sobre o nível de endividamento dos funcionários, uma vez que há projeção de muitos descomissionamentos ao final do processo de reestruturação e isto impactará a renda das pessoas, e, consequentemente, agravará o nível de endividamento.

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